Mobbing ist nicht erst seit Gestern ein Begriff, der an der Tagesordnung in verschiedensten Büros steht. Doch gerade in den letzten Jahren hat die Zahl der Mobbing-Opfer rapide zugenommen. Vor allem der immer größere Druck auf die Mitarbeiter und die schlechte wirtschaftliche Situation vieler Unternehmen tragen in nicht unerheblichem Maße dazu bei, dass sich die Mobbing-Fälle immer weiter häufen.

Hierbei verstehen Experten unter Mobbing verschiedenste Verhaltensformen. In einigen Bereichen können bereits verbale Äußerungen gezieltes Mobbing einer Person sein, während in anderen fällen zu Mitteln wie dem Ignorieren einzelner Personen oder körperlichen Attacken gegen ein Opfer gegriffen wird. Zudem wird Mobbing meist nicht nur von einem Kollegen betrieben, sondern das Opfer der Angriffe sieht sich einer ganzen Gruppe gegenüber, die sich gegen ihren Angriffspunkt verschworen hat.

Wer in dieser Situation steht fühlt sich oft hilflos, und leidet schweigend vor sich hin, in der Hoffnung, nicht noch zusätzliche Aufmerksamkeit zu erregen, welche die Situation weiter eskalieren lassen könnte. Dies ist jedoch keinesfalls die Lösung des Problems.

Wer tatsächlich Opfer von Mobbing-Angriffen ist, sollte sich aktiv gegen diese zur Wehr setzten, da er seinen Gegnern nur so den Wind aus den Segeln nehmen kann. Dafür gibt es je nach Situation verschiedenste Möglichkeiten. Hat eine Gruppe beispielsweise beschlossen, eine einzelne Person auszugrenzen und diese zu ignorieren, so kann es durchaus sinnvoll sein, seinen gesamten Mut zusammen zu nehmen, und nach dem Grund zu fragen, der dieses Verhalten ausgelöst hat.
Erfährt ein Opfer hingegen verbale Beleidigungen, macht es sich durch sein Schweigen zusätzlich angreifbar. Verbittet man sich solche Bemerkungen hingegen laut und selbstbewusst, geraten die Angreifer in eine Position, in der sie sich verteidigen müssten. Aus diesem Grund, werden sie häufig von weiteren Angriffen absehen, um sich selbst zu schützen.

Sofortiges Handeln ist hingegen bei körperlichen Angriffen angesagt. Hier sollte umgehend die Polizei eingeschaltet werden, um weitere Attacken zu verhindern. Zusätzlich muss auch der Vorgesetzte informiert werden, da dieser für die Sicherheit seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz die Verantwortung trägt.

Kann man selbst keine Verbesserung der Situation erreichen, ist es ebenfalls sinnvoll, sich an seine Vorgesetzten zu wenden. Diese haben die Möglichkeit, mit Hilfe von Ermahnungen, Abmahnungen oder im schlimmsten Falle dem Ausspruch einer Kündigung diesem Verhalten ein Ende zu setzten. Zudem ist ein schnelles handeln immer auch im Sinne des Chefs, da er selbst am meisten von einem guten und kollegialen Verhältnis unter seinen Mitarbeitern profitiert, welches er sicher nicht aufs Spiel setzen wird, indem er unfaires Verhalten gegenüber einzelnen toleriert.
Gegebenfalls sollte man sich zu einem qualifizierten Rechtsanwalt, am besten einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, begeben und sich über seine rechtlichen Möglichkeiten aufklären lassen, dem Mobbing zu begegnen.